Seguridad y salud en el trabajo 2019-01-10T20:56:06+00:00

Aspectos que permiten mantener

el bienestar en el entorno laboral

Uno de los puntos a tener en cuenta como empleador, es el correcto control, revisión y aplicación de protocolos concernientes a la seguridad y salud en el trabajo, lo anterior con el fin de garantizar la protección total de todo el personal sin importar su área de desempeño y teniendo en cuenta la prioridad de riesgos de cada rol. Este tipo de normativas aplicadas a la prevención de accidentes y de situaciones desfavorables, van de la mano con la optimización de políticas y programas internos que llevan al desarrollo y a la mejora continua a cada empresa.

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Por lo anterior la seguridad y la salud en el trabajo y su correcta aplicación en las distintas actividades permiten:

  • Organizar las políticas y prácticas relacionadas a la ejecución de labores

  • Planificar y disponer normas y procesos de gestión enfocados en la seguridad

  • Reconocer las falencias en temas de seguridad y prevención para poder suplirlas a cabalidad

  • Evaluar las normas existentes con el fin de determinar los puntos de control y de revisión pertinentes, cuya mejora garantice el bienestar de cada uno de los trabajadores

  • Prevenir por medio de la revisión exhaustiva, situaciones de riesgo en temas de maquinarias, infraestructura, materias primas y elementos requeridos para el desarrollo de los deberes propios de cada entidad y trabajador

  • Controlar las prácticas de salud y seguridad en el trabajo a fin de garantizar su cumplimiento y seguimiento, determinando así, su efectividad, precisión, utilidad y optimización futura

¿Qué se entiende por seguridad y salud en el trabajo?

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Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la seguridad y salud en el trabajo engloba el bienestar social, mental y físico de cada uno de los empleados. Por tal motivo, su análisis e implementación no solo busca prevenir accidentes, sino que también se centra en la identificación de los posibles riesgos que se pueden dar en el entorno laboral, lo anterior con el propósito de aplicar medidas de prevención y control válidas y efectivas.

La seguridad y salud en el trabajo involucra un amplio campo interdisciplinar que se ejecuta al interior de las empresas y más específicamente en el desarrollo de las distintas actividades laborales, con el fin de plantear y determinar las condiciones necesarias para que el equipo de trabajo pueda llevar a cabo sus actividades de manera eficiente y sin ningún tipo de riesgos. Esto último se garantiza gracias a la prevención de daños y situaciones que puedan comprometer la integridad física, mental o psicológica del empleado.

Cuando se desarrollan estrategias de seguridad y salud en el trabajo, se está pensando en el bienestar total de todos los involucrados en el desarrollo de actividades laborales.

En sí, y según la normatividad vigente, la seguridad y salud en el trabajo hace referencia a todos los procesos que permiten a los trabajadores desempeñarse satisfactoriamente, minimizando la mayor cantidad de riesgos y daños que puedan sufrir.

¿En qué pueden influir las malas condiciones laborales en la vida del trabajador?

Los trabajadores son la columna vertebral de todo empresa u organización, eso lo tiene muy claro todo sistema de seguridad y salud en el trabajo, es por ello que su bienestar integral garantiza la realización de actividades y deberes de una forma más productiva, eficaz y optimizada.

Un entorno laboral seguro, con herramientas y equipos adecuados, garantizan una producción de calidad y un empleado seguro, satisfecho y laboralmente responsable.

Tipos de riesgos laborales:

  • Riesgos físicos

    Son entre otros ocasionados por ruido por encima de los decibeles normales, vibraciones por maquinarias, condiciones lumínicas excesivas o precarias, temperaturas y control de humedad o por radiaciones ionizantes.

  • Riesgos químicos

    Producto de procesos que involucran sustancias químicas, en el que el empleado puede afectarse por inhalación, ingestión o cualquier tipo de contacto con sustancias consideradas de alto riesgo.

  • Riesgos biológicos

    Enfermedades ocasionadas por el contacto con bacterias, virus, hongos o parásitos.

  • Riesgos ergonómicos

    Generalmente causados por posturas inadecuadas, levantamiento de peso, manipulación o descarga de elementos o por movimientos repetitivos

  • Riesgos psicosociales

    Producidos en su mayoría por el estrés, monotonía, saturación laboral o fatiga

  • Riesgos mecánicos

    Relacionados directamente al trabajo en alturas, superficies inseguras, equipos o maquinarias defectuosas o mala manipulación de herramientas

¿Qué medidas se deben tener en cuenta para aplicar los protocolos de seguridad y salud en el trabajo?

Como se mencionó anteriormente, como empleador su deber principal es el verificar por medio de una amplia revisión, los sistemas y las formas en las que su empresa le garantiza al trabajador el correcto desarrollo de su deber y su protección. Para llevar esto a cabo, es necesaria la aplicación de medidas de control y prevención, las cuales le ayudarán a determinar los puntos de control necesarios para mitigar al máximo los accidentes y las situaciones inesperadas que conduzcan a un daño mayor.  Dentro de las medidas requeridas, encontramos:

Medidas preventivas:

Su fundamento se centra en la identificación temprana y reducción de las amenazas en el entorno laboral, las cuales pueden desencadenar un accidente o una enfermedad laboral. Dichas medidas pueden ser técnicas o administrativas.
En las técnicas podemos encontrar todas las que actúan directamente en la fuente de riesgo, con el fin de:

  • Eliminar el peligro

  • Mitigar el riesgo

  • Reemplazar la condición desfavorable

Por su parte, las administrativas son todas aquellas que promueven desde la cultura organizacional, un avance o cambio en los comportamientos de los empleados con el fin de estimular la adopción de una cultura precavida y de seguridad.

Medidas de protección:
Son todas las decisiones que implican la anteposición de las medidas de seguridad de todos los involucrados. En este caso tenemos dos raíces, las medidas de protección individual y las medidas colectivas.

  • Medidas individuales: aquí se enmarcan todas aquellas que se enfocan en la buena construcción y aplicación de los equipos de protección personal del empleado.

  • Medidas colectivas: como su nombre lo indica, son los parámetros de seguridad que aíslan a todos los empleados de algún tipo de accidente, por ejemplo: uso de barreras físicas, políticas y protocolos organizacionales, señales de seguridad, control del tiempo laboral, entre otros.

Medidas de mitigación:
Estas se centran en la reducción de riesgos, accidentes, daños y situaciones desfavorables en el ambiente laboral en general. Dentro de dichas medidas se encuentran:

  • Planes de emergencia

  • Sistemas de evacuación.

  • Señalización

  • Alarmas

  • Simulacros

Aspectos a tener en cuenta para mantener en óptimas condiciones un sistema de seguridad y salud en el trabajo

Para poder ejecutar de la mejor manera un sistema que garantice la seguridad en el campo laboral, se deben tener en cuenta ciertos aspectos y principios, los cuales permitirán el correcto desarrollo de las actividades, como lo son:

  • Políticas: como empleador la responsabilidad con la seguridad de los trabajadores se ve reflejada en el compromiso con la seguridad y la implementación, control y cumplimiento de normas relacionadas con la protección durante la realización de los trabajos, buscando la disminución de los índices de accidentes. En este aspecto es de suma importancia la gestión total de los involucrados en la seguridad.

     Sin políticas adecuadas, no se logra un verdadero cambio en la cultura de seguridad empresarial.

  • Organización: cuando los empleadores conocen sus responsabilidades y las acciones propias de su rol en la seguridad y salud en el trabajo, se involucra al personal directivo con el fin de llevar a cabo una supervisión efectiva que no solo verifique los puntos de control (equipos, señalización, condiciones de infraestructura, normatividad), sino que también establezca los protocolos, requisitos y sistemas de capacitación y comunicación.

     Cuando se establecen seguimientos periódicos al programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, se garantiza la protección de todo el personal involucrado.

  • Planificación: cuando se conocen los puntos críticos, se pueden determinar soluciones eficaces acordes a las necesidades que se presenten tanto en el equipo como en el espacio laboral. Esto contribuye a la creación adecuada de un sistema de gestión de seguridad. Hay que tener en cuenta que lo anterior solo se puede llevar a cabo por medio de un diagnóstico específico de cada aspecto que incide en la óptima seguridad de los empleados.

    La adecuada planeación de los sistemas de seguridad permite llegar al concepto de mejora continua.

  • Evaluación: este aspecto hace referencia a la forma y los protocolos que se deben seguir a la hora de establecer una evaluación de los aspectos generales de seguridad en el entorno laboral. En este punto se revisan los resultados obtenidos en cuanto a lesiones, enfermedades laborales o las auditorías de sistemas de seguridad. Es importante tener en cuenta que, dichos resultados y conclusiones determinan la mejoría continua de la empresa.

     Una empresa que le da prioridad a sus trabajadores, está destinada a avanzar.

  • Vigilancia: la finalidad de los puntos anteriores se ve evidenciada en la vigilancia que se genera a partir de las necesidades, los registros, conclusiones y diagnósticos, pues garantiza la correcta aplicación de las normas, de las políticas de seguridad y de las medidas cautelares para evitar, prevenir y disminuir los riesgos que puedan causar accidentes y enfermedades laborales.

Seguridad y salud en el trabajo
en los trabajos de altura

Las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo son todas aquellas que buscan prevenir las enfermedades y los accidentes, por medio de la protección de los trabajadores frente a los riesgos a los que está expuesta su salud en el ambiente laboral donde se desempeñan. De este modo se establecen, además, condiciones del medio ambiente adaptadas a las realidades y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores. Pero ¿cómo toda esta ciencia puede colaborar con algo tan específico como los trabajos en altura? En este artículo se lo contaremos.

Lo primero que debemos tener en cuenta es que el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo esté directamente vinculado al programa de Protección Contra Caídas, y esto se logra enfocando todas las metodologías existentes hacia la identificación y control de las variables que están involucradas en el riesgo de caídas.

Para llevar a cabo lo anterior, es necesaria la participación de especialistas que puedan no solo guiar la identificación de peligros y riesgos, sino también el establecer los mecanismos para prevenir y controlar el riesgo constante del trabajo en alturas.

Aunque la identificación y análisis de peligros y riesgos ya fue tratado en un artículo anterior, vale la pena mencionar que las metodologías usadas en la seguridad y salud en el trabajo de manera convencional para la identificación, no involucran aspectos específicos relacionados con la Protección Contra Caídas; es por ello que se debe proceder a la asignación del siguiente proceso:

  • Identificar y clasificar del peligro.

  • Establecer los efectos posibles, mencionando el riesgo de caída.

  • Valorar, mediante metodologías, los riesgos; asignándoles niveles mediante la evaluación de los estados de exposición, probabilidad y consecuencias.

  • Determinar los controles; pero para establecer un programa eficiente y eficaz se requiere del estudio concienzudo de los escenarios donde se desarrollará la labor y de un conocimiento profundo de la protección contra caídas que permita enfocar los controles en modelos de prevención o de detención de caídas.

Seguridad y salud en el trabajo en los trabajos de altura

Recuerde que el programa de Protección Contra Caídas debe asegurar el control de todos los trabajos en altura que se desarrollen en la empresa, incluyendo aquellos que realizan los contratistas. Por este motivo, lo primero que se deberá realizar es la lista de todos los trabajos en altura y caracterizarlos por separado, esto permitirá asegurar controles específicos.

En materia de salud laboral es necesario que los trabajadores no solo estén protegidos con equipos y capacitados adecuadamente, sino que también se requiere que sean valorados por médicos especialistas que garanticen que su desempeño sea el adecuado en las alturas.

seguridad y salud en el trabajo

Hay que tener en cuenta que cuando los trabajadores han desempeñado su trabajo durante muchos años, su estado físico será distinto, su cuerpo ya no podrá responder a las actividades con la misma capacidad; por esta razón los empleadores deberán programar trabajos con menor exigencia y frecuencia, asignándoles labores específicas sin desaprovechar su experiencia.

Por último, otro de los puntos de la seguridad y salud en el trabajo es el asegurar programas de vigilancia epidemiológica que permitan asegurar un buen estado de salud de los trabajadores frente a los riesgos de salud identificados y de la exposición a los riesgos que podrían provocar enfermedades o accidentes laborales. Esta será una responsabilidad de los encargados de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas, quienes deberán acompañar en campo a los trabajadores que desarrollan trabajos en altura y tomar medidas acordes con las necesidades.

Recuerde que siempre deberá contar con el apoyo de personal experto para definir las estrategias de seguridad. Sea un empleador responsable y ponga la protección de sus trabajadores primero.